為全面貫徹落實(shí)省委十一屆三次全會(huì)精神，做大做強(qiáng)人才智力支撐，進(jìn)一步深化高等學(xué)校人事制度改革，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍，近日，省人力資源社會(huì)保障廳、教育廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于高等學(xué)校技師學(xué)院崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的通知》，分門別類明確了事業(yè)單位性質(zhì)的高等學(xué)校技師學(xué)院正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，為高等學(xué)校技師學(xué)院培養(yǎng)集聚“高精尖缺”人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才預(yù)留了崗位空間。
－－－適當(dāng)提高正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例
《通知》規(guī)定，本科高等學(xué)校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，按具有博士授予權(quán)、具有碩士授予權(quán)、其余本科學(xué)校三類，將具有博士授予權(quán)的高等學(xué)校提高為20%，具有碩士授予權(quán)的提高為18%；其余本科高等學(xué)校提高為16%。高職院校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，國(guó)家級(jí)示范（骨干）高職院校提高為14%，省級(jí)示范高職院校提高為12%；其余高職院校提高為10%。同時(shí)，民族地區(qū)的本科高等學(xué)校和高職院校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例可執(zhí)行具有碩士授予權(quán)的高等學(xué)校和省級(jí)示范高職院校相應(yīng)比例標(biāo)準(zhǔn)；國(guó)家“雙一流”建設(shè)高等學(xué)校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例可再提高1-2％。
首次明確技師學(xué)院正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例為8%。
－－－進(jìn)一步擴(kuò)大和落實(shí)高等學(xué)校崗位管理自主權(quán)
《通知》指出，高等學(xué)校、技師學(xué)院按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，在崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案和管理辦法，細(xì)化、明確各崗位具體聘用條件和職責(zé)，依法依規(guī)制定聘用合同，自主擇優(yōu)聘用工作人員。
－－－強(qiáng)化高等學(xué)校自我管理和約束
進(jìn)一步落實(shí)“放管服”改革精神，轉(zhuǎn)變職能和服務(wù)方式，強(qiáng)化高等學(xué)校自我管理和約束。省屬高等學(xué)校除專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位和新進(jìn)人員的聘用、核準(zhǔn)程序按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其他工作人員崗位聘用的程序、權(quán)限、聘用結(jié)果等將由學(xué)校自行確定，不再報(bào)省人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門審核備案。同時(shí)，要求高等學(xué)校要加強(qiáng)聘后管理和考核，促進(jìn)能上能下，并主動(dòng)公開，接受監(jiān)督。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門健全和完善崗位管理工作監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)崗位管理工作監(jiān)督，嚴(yán)肅崗位管理工作紀(jì)律。對(duì)違反國(guó)家和四川省崗位管理政策規(guī)定的學(xué)校和個(gè)人，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。