黨的十八屆五中全會提出的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，是在深刻總結(jié)國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗教訓(xùn)、分析國內(nèi)外發(fā)展大勢的基礎(chǔ)上形成的，也是針對我國發(fā)展中的突出矛盾和問題提出來的。新發(fā)展理念深刻揭示了實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展的必由之路，集中反映了我們黨對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)律認(rèn)識的深化，為全面建成小康社會、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)提供了理論指導(dǎo)和行動指南，是當(dāng)今中國發(fā)展之道。
新發(fā)展理念是邏輯嚴(yán)密的有機(jī)系統(tǒng)
新發(fā)展理念是針對我國發(fā)展面臨的突出問題和挑戰(zhàn)提出的戰(zhàn)略指引。創(chuàng)新發(fā)展解決經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的動力問題。把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，加快形成以創(chuàng)新為主要引領(lǐng)和支撐的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式，指明了當(dāng)今中國的發(fā)展走向。協(xié)調(diào)發(fā)展解決不同系統(tǒng)之間、系統(tǒng)內(nèi)部的子系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)性問題，防止任何一個系統(tǒng)或子系統(tǒng)發(fā)展滯后形成短板；強(qiáng)調(diào)通過相互協(xié)調(diào)配合優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高發(fā)展的平衡性。綠色發(fā)展解決經(jīng)濟(jì)社會系統(tǒng)與自然系統(tǒng)的關(guān)系問題，推動形成自然系統(tǒng)與人類活動的良性循環(huán)。開放發(fā)展解決國內(nèi)發(fā)展與外部環(huán)境的關(guān)系問題，通過內(nèi)外聯(lián)動增強(qiáng)發(fā)展活力。共享發(fā)展解決發(fā)展過程中的公平正義問題，強(qiáng)調(diào)良好的發(fā)展需要全社會共同參與，發(fā)展成果由全社會共同分享。
新發(fā)展理念是邏輯嚴(yán)密的有機(jī)系統(tǒng)：創(chuàng)新發(fā)展增強(qiáng)發(fā)展的動力，協(xié)調(diào)發(fā)展提高發(fā)展的平衡性，綠色發(fā)展保障發(fā)展的可持續(xù)性，開放發(fā)展實現(xiàn)發(fā)展的內(nèi)外聯(lián)動，共享發(fā)展明確發(fā)展的目標(biāo)。五大發(fā)展理念相互貫通、相互促進(jìn)，有著統(tǒng)一的目標(biāo)，使科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵進(jìn)一步具體化，對破解發(fā)展難題、增強(qiáng)發(fā)展動力、厚植發(fā)展優(yōu)勢更具針對性、指導(dǎo)性、可操作性。
新發(fā)展理念是“十三五”規(guī)劃綱要之魂
科學(xué)的國家發(fā)展規(guī)劃應(yīng)實現(xiàn)兩個方面的結(jié)合：一是國家的統(tǒng)一性與地方的多樣性相結(jié)合；二是國家重大決策的原則性與地方創(chuàng)新的靈活性相結(jié)合。應(yīng)當(dāng)說，經(jīng)過60多年的實踐，我國已形成了比較完善的國家發(fā)展體系，確立了分級分類、合理分工、相互配合的發(fā)展規(guī)劃體系和實施機(jī)制。制定和實施國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，就是我國國家治理的一項重要制度安排。從1953年的第一個五年計劃到2016年的第十三個五年規(guī)劃，每一個五年規(guī)劃（計劃）都是我們黨關(guān)于發(fā)展理念與發(fā)展戰(zhàn)略的集中體現(xiàn)，反映了我們黨對發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不斷深化、治理能力不斷提高。我國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃按照三級三類的原則進(jìn)行管理，即按行政層級分為國家級規(guī)劃、省（區(qū)、市）級規(guī)劃、市縣級規(guī)劃；按對象和功能類別分為總體規(guī)劃、專項規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃。國家總體規(guī)劃和?。▍^(qū)、市）級、市縣級總體規(guī)劃分別由同級人民政府組織編制，并經(jīng)同級人民代表大會批準(zhǔn)后正式實施；專項規(guī)劃由各級人民政府有關(guān)部門組織編制；跨?。▍^(qū)、市）的區(qū)域規(guī)劃，由國家發(fā)展改革部門會同國務(wù)院有關(guān)部門和區(qū)域內(nèi)?。▍^(qū)、市）人民政府有關(guān)部門編制。
從五年規(guī)劃的發(fā)展變化來看，其越來越注重對發(fā)展目標(biāo)的設(shè)定和對中央、地方政府責(zé)任的劃分，通過對約束性指標(biāo)和預(yù)期性指標(biāo)等政策工具進(jìn)行有效組合，逐步突破一些地方政府執(zhí)行規(guī)劃時保守、刻板的傾向，推動地方政府在統(tǒng)一目標(biāo)下拓寬發(fā)展思路，明確工作重點和工作職責(zé)。這得益于我們黨對新的發(fā)展階段基本特征的深刻洞悉，得益于發(fā)展理念和發(fā)展思路的不斷創(chuàng)新和完善。因此，從根本上說，新的發(fā)展理念推動實現(xiàn)發(fā)展的新跨越。
我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展已經(jīng)形成了一套發(fā)展邏輯，即理念—規(guī)劃（目標(biāo)）—行動—措施，因而能讓新發(fā)展理念的指導(dǎo)作用充分體現(xiàn)在“十三五”規(guī)劃等五年規(guī)劃中。有效實施“十三五”規(guī)劃綱要，首先應(yīng)牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，將其貫穿領(lǐng)導(dǎo)活動全過程，落實到?jīng)Q策、執(zhí)行、檢查各項工作中，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性，為各級政府協(xié)調(diào)配合行動奠定思想基礎(chǔ)。其次應(yīng)緊緊圍繞全面建成小康社會目標(biāo)，設(shè)定“十三五”時期的各項發(fā)展指標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動、民生福祉、資源環(huán)境四大類共25項指標(biāo)。其中，約束性指標(biāo)有13項，這是政府必須履行的職責(zé)，對地方或部門起約束性作用。預(yù)期性指標(biāo)主要針對競爭性領(lǐng)域和市場主體，起引導(dǎo)作用。在國家規(guī)劃基礎(chǔ)上，各級政府對各級五年規(guī)劃進(jìn)行反復(fù)討論和修正。第三應(yīng)明確行動抓手，經(jīng)過深入論證提出重大政策、重大工程、重大項目，作為把規(guī)劃要求細(xì)化實化的突出體現(xiàn)和主要抓手，確保全面建成小康社會各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。最后應(yīng)提出經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各領(lǐng)域的重大舉措，突出解決關(guān)鍵性問題，補(bǔ)齊發(fā)展短板，形成豐富系統(tǒng)的政策體系，逐項開展工作，將新發(fā)展理念切實化為改善人民生活和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際行動。
上述發(fā)展邏輯十分有效，有利于抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，深入貫徹新發(fā)展理念，適應(yīng)、把握、引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。根據(jù)我們對2016年的年度監(jiān)測和評估，“十三五”規(guī)劃綱要提出的19項約束性指標(biāo)，進(jìn)展順利的有18項，達(dá)標(biāo)率為94.7%；14項預(yù)期性指標(biāo)，有望完成13項，達(dá)標(biāo)率為92.9%，實現(xiàn)了“十三五”良好開局，為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革開了一個好頭，為我國順利邁上經(jīng)濟(jì)發(fā)展新臺階創(chuàng)造了條件。對“十五”規(guī)劃至“十二五”規(guī)劃的實證分析還發(fā)現(xiàn)，中央與地方發(fā)展理念相容性、發(fā)展目標(biāo)一致性、發(fā)展指標(biāo)耦合性、發(fā)展任務(wù)匹配性越來越高。其中，發(fā)展理念轉(zhuǎn)變起著關(guān)鍵作用。從對“十三五”規(guī)劃的分析來看，地方發(fā)展理念與中央越接近的地區(qū)，目標(biāo)設(shè)定與中央的契合度越高，目標(biāo)完成情況也越好。綱要提出的約束性指標(biāo)都在地方規(guī)劃中得到了充分體現(xiàn)，并成為真正的硬約束。
當(dāng)前貫徹落實新發(fā)展理念存在的主要問題
隨著“十三五”規(guī)劃綱要的有效實施，新發(fā)展理念逐步在中國落地生根，變成普遍實踐。但也要看到，一些地方和部門在落實新發(fā)展理念方面還存在不少問題，突出表現(xiàn)在以下兩方面。
一是貪多求快、層層加碼。自“十一五”規(guī)劃建立約束性指標(biāo)制度以來，約束性指標(biāo)有力推動了政策執(zhí)行。但受時間、空間和其他一些系統(tǒng)性、復(fù)雜性約束條件的限制，約束性指標(biāo)并非通過目標(biāo)倒逼機(jī)制就一定能保證完成，而且還可能迫于完成指標(biāo)的壓力產(chǎn)生治標(biāo)不治本的負(fù)面作用。有些部門在目標(biāo)設(shè)定時盲目擴(kuò)大約束性指標(biāo)范圍，與現(xiàn)實情況不匹配，很容易誤導(dǎo)執(zhí)行層，導(dǎo)致不理想的結(jié)果。還有些部門自主設(shè)定的專項規(guī)劃目標(biāo)與國家目標(biāo)的有效銜接不夠，削弱了國家目標(biāo)的權(quán)威性和獎懲的有效性。此外，一些部門的相互配合不夠，甚至出現(xiàn)目標(biāo)效力抵消或過度疊加的問題。一些地方政府在指標(biāo)設(shè)定和執(zhí)行中，過分依賴層層分解的方式下派任務(wù)，存在層層加碼的冒進(jìn)主義。這些現(xiàn)象反映了一些地方政府目標(biāo)設(shè)定不夠科學(xué)、對客觀事實認(rèn)知不足，使發(fā)展陷入只注重“量”而忽略“質(zhì)”的怪圈，壓縮了結(jié)構(gòu)性改革的空間，從而難以保持健康、持續(xù)、有質(zhì)量的發(fā)展，難以讓新發(fā)展理念落到實處。
二是依賴考核、激勵失效。有些部門過度依賴干部績效考核來推動工作，缺乏有效的配套措施。事實上，如果對任何問題都以“增加績效考核比重”來解決，最終就會出現(xiàn)“都加強(qiáng)但都沒有加強(qiáng)”的現(xiàn)象。提出解決問題的合理藥方，需要加強(qiáng)對具體發(fā)展問題的調(diào)研力度和對一線情況的掌握，了解基層情況，總結(jié)基層經(jīng)驗，認(rèn)識到發(fā)展問題的復(fù)雜性和多樣性，克服單純依靠倒逼機(jī)制推動工作的思想傾向，采取多方面舉措推動新發(fā)展理念的貫徹落實。還有一些地方為確保完成綱要確定的目標(biāo)，規(guī)定了一系列與目標(biāo)完成情況相銜接的獎懲措施，但其中不少措施標(biāo)準(zhǔn)模糊或失之于軟，缺乏有效威懾力，使獎懲流于形式。這顯然會損害新發(fā)展理念和“十三五”規(guī)劃的落實效果。
進(jìn)一步發(fā)揮靈魂引領(lǐng)作用，更好貫徹落實新發(fā)展理念
從根本上說，貫徹落實新發(fā)展理念要充分調(diào)動人民群眾和各地方、各部門的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把思想和行動統(tǒng)一到新發(fā)展理念上來，從而實現(xiàn)理念相容、目標(biāo)相容、動機(jī)相容、行動相容。
進(jìn)一步發(fā)揮新發(fā)展理念的靈魂引領(lǐng)作用。新發(fā)展理念是執(zhí)行發(fā)展規(guī)劃的指揮棒、紅綠燈。它不僅是目標(biāo)，而且是實現(xiàn)目標(biāo)的綱領(lǐng)。比如，有效推動地方創(chuàng)新，既要促使各地樹立“全國一盤棋”的思想，又要給予地方足夠的創(chuàng)新空間，以重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新突破帶動全局創(chuàng)新發(fā)展。因此，應(yīng)高度重視提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新發(fā)展理念認(rèn)識的全面性和系統(tǒng)性，特別是要加強(qiáng)各地區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)干部對新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)思考。理念和思想的更新，是推動科學(xué)發(fā)展的先決條件。
增強(qiáng)發(fā)展目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性。各地在發(fā)展目標(biāo)設(shè)定中應(yīng)堅持科學(xué)審慎的態(tài)度，尊重發(fā)展的客觀規(guī)律，充分考慮發(fā)展階段和發(fā)展實際，設(shè)定的目標(biāo)既要通過努力才能達(dá)到，又要避免定得過高、壓力過大。中央政府應(yīng)加強(qiáng)對地方政府目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)評估和及時指導(dǎo)，切實增加專家和公眾的參與度，注重增強(qiáng)目標(biāo)區(qū)域設(shè)置的靈活性，避免一刀切。
強(qiáng)化相關(guān)措施的匹配。落實新發(fā)展理念，應(yīng)特別注意防止只依靠單一措施（如“目標(biāo)倒逼”）的“萬能藥”傾向。發(fā)展不是由單一因素促成的，解決發(fā)展問題需要綜合性、系統(tǒng)性的措施。因此，應(yīng)著重加強(qiáng)相關(guān)制度和政策的全方位匹配。例如，應(yīng)加強(qiáng)規(guī)劃目標(biāo)與財政預(yù)算的銜接，與年度計劃的銜接，與國家總體規(guī)劃、專項規(guī)劃及區(qū)域規(guī)劃的銜接，形成有效的規(guī)劃體系和規(guī)劃合力。
增強(qiáng)考核監(jiān)督的嚴(yán)肅性和有效性。及時、有效的獎懲措施，有利于推動新發(fā)展理念和“十三五”規(guī)劃的貫徹落實。為此，應(yīng)加強(qiáng)綱要的年度監(jiān)測機(jī)制，對主要指標(biāo)進(jìn)行年度評估，掌握年度目標(biāo)的完成情況。將獎懲措施與各地核心利益相聯(lián)系，形成差別化的考核機(jī)制，提高績效考核的真實性和有效性，既“打得準(zhǔn)”，也“打得狠”，將獎懲措施真正落到實處。以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出新發(fā)展理念以來，廣大干部群眾不斷增強(qiáng)理念共識、政治共識、發(fā)展共識，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)奠定了重要思想基礎(chǔ)。這表明，在中國這樣一個大國，提出新發(fā)展理念本身就是對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)律認(rèn)識的深化。對新發(fā)展理念的深學(xué)篤用，必將通過規(guī)劃、決策、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)進(jìn)一步彰顯新發(fā)展理念的強(qiáng)大指導(dǎo)作用，實現(xiàn)關(guān)系我國發(fā)展全局的深刻變革。