案例：A廠與工程師李某在合同存續(xù)期間簽訂了保密協(xié)議。李某在勞動(dòng)合同解除后應(yīng)聘到同行業(yè)的B廠工作，協(xié)同B廠生產(chǎn)出與A廠相同技術(shù)的機(jī)械設(shè)備。A廠認(rèn)為保密義務(wù)理應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，李某不得到B廠工作，B廠和李某共同侵犯其商業(yè)秘密。
問題一：如果保密協(xié)議只約定保密義務(wù)，未約定支付保密費(fèi)，是否保密義務(wù)就無約束力？ 是滯有侵犯商業(yè)秘密？
《勞動(dòng)合同法》第23條第1款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
《合同法》第6條：當(dāng)事人行使權(quán)利，履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。
從上可見，保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者基于忠誠(chéng)義務(wù)自覺自動(dòng)保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的行為，不會(huì)隨著勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止而解除或終止，勞動(dòng)者無論是在職期間或離職期間均負(fù)有保密義務(wù)，與是否支付保密費(fèi)沒有直接關(guān)系。但是B廠在明知或應(yīng)知李某違反保密協(xié)議披露了相關(guān)保密技術(shù)的情況下，仍然采用該保密技術(shù)，所以李某與B廠已經(jīng)共同侵犯了A廠的商業(yè)秘密。
問題二：A廠與李某未明確約定李某負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，李某是否可以到B廠進(jìn)行同等行業(yè)工作？
《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違法競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
從上可見，競(jìng)業(yè)限制是一種約定性義務(wù)，本案中雙方并沒有進(jìn)行明確約定，李某當(dāng)然可以自由擇業(yè)，也可以到同行業(yè)的B廠去工作的。
區(qū)別：保密義務(wù)屬于法定性義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制屬于約定性義務(wù)，在實(shí)際中保密義務(wù)側(cè)重“不能說”，而競(jìng)業(yè)限制則是側(cè)重“不能做”。
競(jìng)業(yè)限制人員范圍提示：《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。