目前很多企業(yè)對于員工勞動合同的簽訂時間拿捏不定，部份企業(yè)會選擇在試用期之后才與員工簽訂書面的勞動合同。殊不知，未及時簽訂勞動合同對企業(yè)而言存在諸多的風險。
首先，企業(yè)不及時與員工簽訂勞動合同，主要有以下原因：
1、試用期內(nèi)不與員工簽訂勞動合同，可以更加方便地辭退員工；
2、企業(yè)認為未與員工簽訂書面勞動合同就能證明與員工沒有勞動關系；
3、企業(yè)認為未與員工簽訂書面勞動合同就可以不按《勞動合同法》的規(guī)定來履行相應義務；
4、企業(yè)認為與員工一旦簽訂了書面勞動合同，就必須按照勞動合同約定年限履行，不得與員工解除勞動合同關系。
其次，解讀勞動關系的建立與未簽訂勞動合同的風險點：
1、勞動關系建立的規(guī)定：企業(yè)與員工無論是否簽訂了書面勞動合同，按《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2、未簽訂勞動合同風險：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
那么勞動合同有效期間企業(yè)能否解除與員工簽訂的勞動合同？《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定，員工有以下情形的用人單位可以解除與其簽訂的勞動合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
所以各位HR們，及時與員工簽訂勞動合同尤為重要呢？為避免不必要的法律風險，建議大家嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定及時與員工簽訂書面勞動合同。