我國(guó)此前宣布，從今年5月1日起兩年內(nèi)，階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率及住房公積金繳存比例，包括對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%等。以 “五險(xiǎn)一金”為突破口，降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)。
8月29日，國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所關(guān)博在《降低“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)率 合理降低企業(yè)人工成本》的報(bào)告中指出，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)職工五項(xiàng)社保總費(fèi)率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計(jì)的173個(gè)國(guó)家地區(qū)職工列第13位，接近法德意等福利國(guó)家，遠(yuǎn)超美日韓；再加上10%-24%的住房公積金，“五險(xiǎn)一金”名義費(fèi)率已經(jīng)達(dá)到60%左右。合理調(diào)整五險(xiǎn)一金繳費(fèi)水平，建立更加公平、合理的費(fèi)率決定機(jī)制，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，控制用工成本過快上漲，推動(dòng)勞動(dòng)要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，有利于穩(wěn)增長(zhǎng)、促就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)。同時(shí)，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業(yè)和職工當(dāng)期繳費(fèi)水平，也為激發(fā)企業(yè)用工活力，推動(dòng)企業(yè)收入分配和薪酬改革，提高職工當(dāng)期工資性收入提供契機(jī)。
國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所
原文鏈接：http://zys.ndrc.gov.cn/xwfb/201608/t20160829_816063.html
