《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)用工的基礎(chǔ)性法律，隨著普法進(jìn)程加快，員工的維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步提升，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、用工成本也必然隨之提高。新形勢(shì)下，如何在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)約束范圍內(nèi)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工管理，降低用工成本成為廣大企事業(yè)單位最關(guān)注的問(wèn)題之一。為響應(yīng)市委、市政府“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)”總體戰(zhàn)略,四川省中小企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)手成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)特邀任禮強(qiáng)律師主講舉辦“勞動(dòng)合同法解讀”培訓(xùn)班，本次培訓(xùn)由協(xié)會(huì)人力資源專委會(huì)承辦，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、招聘中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與技巧
3、用工多元化法律風(fēng)險(xiǎn)防范
4、員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)管理
二、培訓(xùn)收益：
隨著《勞動(dòng)合同法》的更新，勞動(dòng)用工制度發(fā)生了一些變化，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)更加受到重視，部分企業(yè)沒能充分理解、貫徹其內(nèi)容，在辦理員工入職、用工及員工離職存在許多問(wèn)題，因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，顯得十分被動(dòng)與無(wú)奈。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，重新審視自己的用工情況，梳理用工思路，完善企業(yè)的用工管理辦法。
三、培訓(xùn)時(shí)間：2016年6月30日（星期四） 9：30-17:00
四、培訓(xùn)費(fèi)用：免費(fèi)
五、培訓(xùn)講師：
任禮強(qiáng)：四川致高守民律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、公司法務(wù)事務(wù)部部長(zhǎng)、資深律師，執(zhí)業(yè)年限15年，西南政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士，四川大學(xué)法學(xué)碩士，曾先后執(zhí)業(yè)于四川恒合律師事務(wù)所、四川謙益律師事務(wù)所。成都市律師協(xié)會(huì)青年律師工作委員會(huì)副主任、勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)委員；四川省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任；四川省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)理事；民建四川省政策研究委員會(huì)委員。具有一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師資格、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格、AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師、上交所上市公司獨(dú)立董事資格。
六、受訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)中高層管理人員、人力資源總監(jiān)等。
七、培訓(xùn)地點(diǎn)：成都市金牛區(qū)成華街5號(hào)四川省中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)6樓培訓(xùn)室。
八、聯(lián)系方式：魏老師 13281480128
黃老師 028-69959103
附：《勞動(dòng)合同法解讀》培訓(xùn)班報(bào)名回執(zhí)表（復(fù)印有效）
四川省中小企業(yè)協(xié)會(huì)
《勞動(dòng)合同法解讀》培訓(xùn)班報(bào)名回執(zhí)表
電話：13281480128 傳真至028-87654928或郵件至QQ：454060530
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回傳（電子表格及紙制表格均可，請(qǐng)加蓋企業(yè)公章）報(bào)名回執(zhí)表預(yù)定名額→會(huì)務(wù)組確定席位→會(huì)場(chǎng)簽到入場(chǎng)。 |
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