關(guān)于如何規(guī)避和員工簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù),有些人可能會想這樣一個方法:員工入職時,雙方簽訂的勞動合同上,企業(yè)會額外加上一條:“本合同到期后,雙方如無異議,自動順延一年;順延到期后,雙方如無異議,繼續(xù)自動順延一年”。老板認(rèn)為,有了這一條,一份固定期限的合同可以無限順延下去,如此一來,也就無需和勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。
案例
2009年3月,小陳進(jìn)入上海某公司工作,與公司簽訂了為期三年的勞動合同,勞動合同中約定:“本勞動合同期滿后,若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的,則自動順延,所約定的原各項條款繼續(xù)有效。”
2011年2月,雙方勞動合同期滿,小陳向公司要求續(xù)簽勞動合同。公司表示雙方所簽訂的勞動合同到期后是自動順延的,所以無需簽訂新的勞動合同。小陳認(rèn)為合同期滿后,不簽新的勞動合同始終對自己沒有保障,故仍然要求公司與其簽合同,公司沒有答應(yīng)他的要求。
小陳對公司的做法表示不滿,即向勞動爭議仲裁委員會提起申請,要求在合同期滿后與自己重新簽訂書面形式的勞動合同。
裁判結(jié)果
仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。已建立勞動關(guān)系的,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。故公司應(yīng)當(dāng)與小陳在勞動合同期滿后一個月內(nèi)重新訂立書面的勞動合同,在仲裁委的調(diào)解下,最終公司與小陳重新訂立了新的勞動合同。
法理分析
哪些情形勞動合同可以合法順延?
《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動者有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述所列舉的幾種情形都是法律明確規(guī)定的勞動合同“法定順延”的情形,而用人單位與勞動者在勞動合同中“約定到期自動順延”,并不屬于《勞動合同法》所規(guī)定的任何一種情形。