• 歡迎進(jìn)入四川省中小企業(yè)協(xié)會(huì)!
你現(xiàn)在的位置:首頁(yè) > 經(jīng)濟(jì)論壇 > “一帶一路”要培養(yǎng)國(guó)際化人才4.0

“一帶一路”要培養(yǎng)國(guó)際化人才4.0

發(fā)布日期:2015-12-21    來(lái)源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)  瀏覽次數(shù):480
核心提示:近日,在新加坡南洋理工大學(xué)南洋公共管理研究生院主辦、中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)以及察哈爾學(xué)會(huì)共同協(xié)辦的“‘一帶一路’與國(guó)際化人才培養(yǎng)”論壇上,逾百名來(lái)自中國(guó)和新加坡的專(zhuān)家學(xué)者、政府官員和企事業(yè)單位管理者就“一帶一路”與國(guó)際化人才的培養(yǎng)問(wèn)題進(jìn)行了廣泛而深入的探討。
  近日,在新加坡南洋理工大學(xué)南洋公共管理研究生院主辦、中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)以及察哈爾學(xué)會(huì)共同協(xié)辦的“‘一帶一路與國(guó)際化人才培養(yǎng)論壇上,逾百名來(lái)自中國(guó)和新加坡的專(zhuān)家學(xué)者、政府官員和企事業(yè)單位管理者就一帶一路與國(guó)際化人才的培養(yǎng)問(wèn)題進(jìn)行了廣泛而深入的探討。
  一帶一路下的人才需求
  如何培養(yǎng)具有國(guó)際化意識(shí)的專(zhuān)業(yè)型和實(shí)踐型的人才?新加坡南洋理工大學(xué)南洋公共管理研究生院院長(zhǎng)劉宏表示,人才因素在一帶一路中具有重要性“一帶一路沿線國(guó)家多達(dá)60余個(gè),政治、法律、社會(huì)和文化差異甚大,要實(shí)現(xiàn)政策溝通、設(shè)施聯(lián)通、貿(mào)易暢通、資金融通和民心相通這五通,人的因素是重要環(huán)節(jié)也是關(guān)鍵支撐。培養(yǎng)通曉國(guó)際規(guī)則,了解國(guó)際政治、經(jīng)濟(jì)和文化的專(zhuān)業(yè)人才,成為教育機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)智庫(kù)、政策制定者和實(shí)踐工作者共同面對(duì)的問(wèn)題。
  中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)主任王輝耀對(duì)中國(guó)一帶一路人才培養(yǎng)有很多設(shè)想,比如可以借助華人華僑網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)人才共享;放寬人才流動(dòng)的限制,建立優(yōu)惠政策;實(shí)現(xiàn)人才的互聯(lián)互通,嘗試旅游文化交流;建立一帶一路國(guó)際聯(lián)盟,培養(yǎng)區(qū)域治理人才;鼓勵(lì)青年赴南亞、中亞留學(xué),培養(yǎng)更多的小語(yǔ)種人才;培養(yǎng)國(guó)內(nèi)外的一帶一路專(zhuān)門(mén)人才;推動(dòng)一帶一路的國(guó)際教育區(qū)域化;允許優(yōu)秀的一帶一路國(guó)家留學(xué)生畢業(yè)后在華就業(yè)和創(chuàng)業(yè);允許中國(guó)高校在一帶一路國(guó)家開(kāi)展境外辦學(xué),并擴(kuò)大中外合作辦學(xué);發(fā)展中外合作創(chuàng)業(yè)教育等。
  國(guó)際化人才培養(yǎng)進(jìn)入4.0時(shí)代
  怎樣的人才可以稱(chēng)之為是國(guó)際化人才?全國(guó)政協(xié)外事委員會(huì)副主任韓方明提出了國(guó)際化人才培養(yǎng)進(jìn)入4.0時(shí)代的概念。
  韓方明表示,人才4.0具備四個(gè)特點(diǎn):一是,開(kāi)放化,要有開(kāi)放的視野,不拘泥于傳統(tǒng)用人路徑;二是,數(shù)據(jù)化,要有效運(yùn)用大數(shù)據(jù)的手段,更全面挖掘人才、更深切感知人才需求,更精準(zhǔn)地運(yùn)用人才;三是,智慧化,要把人才的潛力激發(fā)到合適的地方,以智慧響應(yīng)人才,以人才激揚(yáng)智慧,實(shí)現(xiàn)智慧層面的人盡其才和才盡其用;四是,生態(tài)化,最終形成一個(gè)人人有位和人人有為的局面,齊心協(xié)力地推動(dòng)一帶一路具體項(xiàng)目向前推進(jìn)的人才生態(tài)系統(tǒng)。
  中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)研究室主任李鵬則圍繞中國(guó)人力資源的錯(cuò)配與優(yōu)化問(wèn)題進(jìn)行了演講。他表示,中國(guó)人力資源分配面臨三大問(wèn)題:第一,以制造業(yè)為代表的實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨勞動(dòng)力素質(zhì)偏低的挑戰(zhàn);第二,以知識(shí)為核心的現(xiàn)代行業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)過(guò)低,缺乏引領(lǐng)和支撐作用;第三,政府在發(fā)展中的主導(dǎo)地位與公務(wù)人員薪酬體系缺乏規(guī)范的合理定位。
  基于以上的問(wèn)題,李鵬提出三個(gè)解決方法:一是,大膽接受先進(jìn)人力資源配置的經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)新加坡、日本和韓國(guó)的經(jīng)驗(yàn),但要注意,美國(guó)的體制是世界上最難復(fù)制的;二是,雙創(chuàng)戰(zhàn)略促進(jìn)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)改革,引領(lǐng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展,挖舊產(chǎn)業(yè)的墻角;三是,以一帶一路產(chǎn)業(yè)和資本合作為基礎(chǔ),搭建高中低合作平臺(tái),促進(jìn)沿線國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)合作互利共贏。一帶一路TPP相比的最大優(yōu)勢(shì),就是能夠把高中低產(chǎn)業(yè)合作全部涵蓋。

Copyright 2020 jmdznkj.cn All Rights Reserved
版權(quán)所有:四川省中小企業(yè)協(xié)會(huì) 電話:028-86265064  028-86265031  028-86265049
地址:成都市成華街5號(hào)205、207室
技術(shù)支持:四川中小企業(yè)信息服務(wù)有限責(zé)任公司
蜀ICP備11006773號(hào)-9
公安備案號(hào):川公網(wǎng)安備51010602001542號(hào)