寧波鄞州銀雨工藝品公司負(fù)責(zé)人建寅很著急，雖然企業(yè)訂單不是很多，但是30多個員工也不能輕易放手。
“單子不好找，有了又做不出來，因為臨時找不到人。”他向記者感嘆起目前的困境。
他的企業(yè)成立于去年下半年，正值全國小微企業(yè)快速增長時期。今年3月，工商注冊登記之后，新增小微企業(yè)增長更快。
根據(jù)國家工商總局的數(shù)據(jù)，今年3-7月，全國一天誕生企業(yè)1.05萬戶，比去年增長53%。這么多的企業(yè)注冊，使得用工緊張程度增加。根據(jù)安徽、浙江等統(tǒng)計部門的調(diào)查，今年二季度全國招工緊張加劇，尤其以小微企業(yè)招人難度大。
企業(yè)招工難的原因，與工資增長較快有關(guān)。比如浙江桐廬調(diào)查顯示，今年上半年69%的規(guī)模以下企業(yè)認(rèn)為，用工成本上升快是當(dāng)前企業(yè)面臨最突出問題，比去年同期高5.6個百分點。而該縣2013年用工月平均薪水為2493元，比去年增加10.7%。
對此，中山大學(xué)社會學(xué)與人類學(xué)學(xué)院教授蔡禾認(rèn)為很正常，目前農(nóng)民工的工資仍很低。因為勞動力成本上漲快主要體現(xiàn)在工資和保險，但農(nóng)民工實際到手的工資或許沒多少。由于五險一金占企業(yè)勞動力成本的20%至30%。“別看有幾千元，扣完拿到手的沒多少了。”他說。
企業(yè)注冊井噴致招工難
國家工商注冊登記實施先照后證(先給工商執(zhí)照，再辦行業(yè)許可證)改革以來，新注冊的企業(yè)出現(xiàn)了井噴的現(xiàn)象。
今年3月到7月全國新登記企業(yè)160.61萬戶，其中第三產(chǎn)業(yè)占80%左右。這部分企業(yè)以小微企業(yè)為代表，使得用工的需求快速增加。
武漢勞動力市場高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪指出，小微企業(yè)的快速增長，其實在2013年就體現(xiàn)出來了。
2013年武漢市企業(yè)用人需求總量是70萬，其中小微企業(yè)的用人需求是32萬，接近50%的比例。比2012年激增4.7萬，達到14.6%。從排序來看，需求排序是小微企業(yè)、中型企業(yè)、大型企業(yè)和個體工商戶，分別占到總量的45.72%、28.81%、17.36%和8.11%。
由于近年來武漢本地的提供的勞動力有限，武漢新增勞動力需要四川、湖南、江西等周邊地區(qū)解決。
“目前武漢的整個發(fā)展態(tài)勢是在走上坡路，小微企業(yè)抓住了這個機會，發(fā)展就比較迅猛。”他說。
根據(jù)各地統(tǒng)計局的調(diào)查，今年二季度小微企業(yè)快速增加，使得招工難度加大。
如安徽有近5成企業(yè)有招工需求，但是未招到或未招全的小微企業(yè)占80%以上。浙江八成企業(yè)預(yù)計下半年用工增加或保持穩(wěn)定。
上海社科院社會研究所副所長李煜認(rèn)為，目前經(jīng)濟增速在放慢，但是招工難，還在于中國勞動力無限供給的時代已經(jīng)結(jié)束。
80后、90后農(nóng)民工對于社會福利要求提高，因此使得招工難度加大。但是隨著經(jīng)濟放慢，未來農(nóng)民工工資漲幅可能慢一些，與經(jīng)濟可能有動態(tài)平衡的關(guān)系。
小微型受影響更大
盡管小微企業(yè)注冊數(shù)量快速增加，但是未必能很快開展業(yè)務(wù)，原因之一是工資水漲船高，招到員工開展業(yè)務(wù)難度加大。
浙江統(tǒng)計局上半年的一個調(diào)查顯示，目前。薪酬問題是“招工難”的主因。占75%的企業(yè)反映了招工難，認(rèn)為求職者對薪酬期望過高的占60.5%。
安徽的一份調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)認(rèn)為求職者對薪酬期望過高的高達67.2%，認(rèn)為符合崗位要求的應(yīng)聘者減少的占55.7%，認(rèn)為總體上應(yīng)聘者人數(shù)減少的占比為23%，認(rèn)為招聘渠道不暢的占9.4%。
針對這小微企業(yè)難以招到人的情況，一些農(nóng)民工認(rèn)為，小微企業(yè)工作不穩(wěn)定，一般人不愿去很正常。
江西省上饒市余干縣三溪村村民袁來發(fā)，正在南昌勞動力市場找工作。
他告訴記者，自己主要做裝修的貼瓷磚工作，已經(jīng)做了20多年，日常月收入在7、8千，好的時候上萬，已經(jīng)超過大學(xué)畢業(yè)生，甚至研究生的工資水平，目前有其他賺錢的機會也會去做。也沒有什么從事其他行業(yè)的打算。
21世紀(jì)經(jīng)濟報道在采訪中獲悉，目前裝修領(lǐng)域水電或貼瓷磚等工人的月薪達到萬元左右，非常普遍。這部分人一般都同時跟幾個包工頭，但是沒有辦工傷等各種保險，以確保每月實際收入比較高。
蔡禾認(rèn)為，這是一個很普遍的現(xiàn)象。比如在廣東獅嶺出現(xiàn)了許多“日工”，工資日結(jié)，而工人不簽約，也不需要正規(guī)的保險，不怕企業(yè)老板攜款逃跑。這使得企業(yè)經(jīng)常招不到人，只能求助于外包公司了。
這種極大的流動性和不穩(wěn)定性，是目前農(nóng)民工工作的現(xiàn)狀。而農(nóng)民工對工資預(yù)期升高，并不意味著企業(yè)就有能力或有意愿漲工資。
蔡禾表示，工資上漲就意味著企業(yè)生產(chǎn)成本增加，但某些利潤低的企業(yè)漲薪空間確實有限，而農(nóng)民工就業(yè)較多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)多數(shù)都處于這種情況。