單位將員工改為派遣單位簽合同，員工可否拒絕？
實(shí)踐中，一些用人單位想與員工先解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，讓員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，以派遣單位員工的名義在原用人單位繼續(xù)從事勞動(dòng)，崗位、薪資都不變。這種情況下，員工是否能拒絕與派遣單位簽合同呢？
案例分析：
A2019年6月25日入職甲公司，擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限自2019年6月25至2022年6月24日。2020年10月，甲公司業(yè)務(wù)銳減，其認(rèn)為與A簽訂勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，所以與A協(xié)商變更用工模式，通過(guò)第三方單位以勞務(wù)派遣形式進(jìn)行用工，A的社會(huì)保險(xiǎn)也通過(guò)第三方單位代繳，甲公司通過(guò)第三方單位支付勞務(wù)費(fèi)用。A認(rèn)為甲公司要求其換簽至勞務(wù)派遣單位的行為，是變相地解除了勞動(dòng)合同，A不愿與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，于是A向甲公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求甲公司支付補(bǔ)償金，甲公司拒絕支付，A提起仲裁，仲裁支持了A的請(qǐng)求，甲公司不服提起訴訟。
法院裁判觀點(diǎn)：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。甲公司業(yè)務(wù)銳減，不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化。甲公司變更勞動(dòng)合同，將A改為第三方公司以勞務(wù)派遣形式進(jìn)行用工，實(shí)為解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)合法事由，A有權(quán)要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和合同類(lèi)型，用人單位將“正式工”轉(zhuǎn)為“派遣工”，實(shí)為用工主體變更，需與員工協(xié)商一致，員工不同意的，公司不能直接解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違法解除賠償金。此外，如員工不愿意轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，又不同意解除原勞動(dòng)合同的，其有權(quán)向單位要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果員工與單位達(dá)成一致，與派遣單位簽訂合同，那么員工與派遣單位建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變用工理念，依法明確區(qū)分用人單位與派遣單位的管理職責(zé)，同樣，用人單位也應(yīng)依法依規(guī)用工，注意維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系。
法律適用：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第六十二條
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第六十七條
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。