單位將員工改為派遣單位簽合同，員工可否拒絕？
實踐中，一些用人單位想與員工先解除或終止勞動關(guān)系，讓員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同后，以派遣單位員工的名義在原用人單位繼續(xù)從事勞動，崗位、薪資都不變。這種情況下，員工是否能拒絕與派遣單位簽合同呢？
案例分析：
A2019年6月25日入職甲公司，擔任產(chǎn)品運營崗位。雙方簽訂了勞動合同，期限自2019年6月25至2022年6月24日。2020年10月，甲公司業(yè)務(wù)銳減，其認為與A簽訂勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，所以與A協(xié)商變更用工模式，通過第三方單位以勞務(wù)派遣形式進行用工，A的社會保險也通過第三方單位代繳，甲公司通過第三方單位支付勞務(wù)費用。A認為甲公司要求其換簽至勞務(wù)派遣單位的行為，是變相地解除了勞動合同，A不愿與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，于是A向甲公司提出解除勞動合同，并要求甲公司支付補償金，甲公司拒絕支付，A提起仲裁，仲裁支持了A的請求，甲公司不服提起訴訟。
法院裁判觀點：
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。甲公司業(yè)務(wù)銳減，不屬于訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化。甲公司變更勞動合同，將A改為第三方公司以勞務(wù)派遣形式進行用工，實為解除雙方之間的勞動關(guān)系，且無合法事由，A有權(quán)要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
用人單位無權(quán)單方面變更勞動者的工作性質(zhì)和合同類型，用人單位將“正式工”轉(zhuǎn)為“派遣工”，實為用工主體變更，需與員工協(xié)商一致，員工不同意的，公司不能直接解除勞動合同，否則需要支付違法解除賠償金。此外，如員工不愿意轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，又不同意解除原勞動合同的，其有權(quán)向單位要求繼續(xù)履行原勞動合同。如果員工與單位達成一致，與派遣單位簽訂合同，那么員工與派遣單位建立了新的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當及時轉(zhuǎn)變用工理念，依法明確區(qū)分用人單位與派遣單位的管理職責，同樣，用人單位也應(yīng)依法依規(guī)用工，注意維護勞動者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動用工關(guān)系。
法律適用：
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第六十二條
用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
《勞動合同法》第六十七條
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。