【勞動用工】
計件工資制度下是否需要設(shè)置底薪?
在當今多元化的勞動市場中,計件工資制作為一種常見的薪酬計算方式,以其直觀、易操作的特性,被廣泛應(yīng)用于制造業(yè)、加工業(yè)等多個領(lǐng)域。這種制度的核心在于“多勞多得”,員工完成的產(chǎn)品數(shù)量直接決定了其收入水平,從而有效激發(fā)了工作積極性。那么,計件工資制下一定要設(shè)置底薪嗎?
法律依據(jù):
計件工資制崗位是否需要設(shè)置底薪,我國法律并未強制。但根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用于本條規(guī)定。”可見,雖然我國法律并未強制計件工資制崗位設(shè)置底薪,但是明確規(guī)定了用人單位支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。關(guān)于合理定額,四川省暫未對此有明確規(guī)定。目前實務(wù)中設(shè)置薪資參照較多的為《江蘇省工資支付條例》第十一條的規(guī)定:實行計件工資制的,用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
用人單位應(yīng)考慮企業(yè)實際情況、行業(yè)特點、勞動力市場狀況以及法律法規(guī)要求,遵循科學(xué)合理的原則設(shè)置計件工資制崗位員工的薪資,既能激發(fā)員工的工作動力,又能保障其基本生活需求,避免因薪資設(shè)定不當產(chǎn)生的訴累。