職工因工受傷，在停工接受治療期間勞動(dòng)合同到期了，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系是自動(dòng)終止，還是延續(xù)至相關(guān)的情形消失呢？根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這種情形下需要分情況對(duì)待。
依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。該規(guī)定其實(shí)是限制了在勞動(dòng)者因工負(fù)傷期間用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)。
依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)該條款，勞動(dòng)者因工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同到期也并非一定終止或續(xù)延。
依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并享受相應(yīng)工傷待遇。第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
因此，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷并被鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力情況下，勞動(dòng)合同到期并非自然終止，也不是一定會(huì)延續(xù)到相應(yīng)情形消失，而是要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》視具體情況而定。在勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位要積極配合勞動(dòng)者就醫(yī)治療，保證勞動(dòng)者可以合理地享受工傷保險(xiǎn)待遇，也要提前了解勞動(dòng)關(guān)系期限的情況以積極應(yīng)對(duì)可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。