人力資源服務(wù)機構(gòu)管理新規(guī)出臺，這些“紅線”不能碰！

近期，人社部出臺《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），自2023年8月1日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章，適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

那么，人力資源服務(wù)機構(gòu)

有哪些“紅線”碰不得？

一起了解下！

人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的，發(fā)布招聘信息應(yīng)當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

人力資源服務(wù)機構(gòu)不得違反國家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。

人力資源服務(wù)機構(gòu)不得有下列行為：

人力資源服務(wù)機構(gòu)接受委托或者自行組織開展人力資源培訓(xùn)的，不得危害國家安全、損害參訓(xùn)人員身心健康或者誘騙財物。

人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息收集和發(fā)布的，應(yīng)當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的人力資源供求信息真實、合法、有效，不得以人力資源供求信息收集和發(fā)布的名義開展職業(yè)中介活動。

人力資源服務(wù)機構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密。

人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立個人信息保護、個人信息安全監(jiān)測預(yù)警等機制，不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息，并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為；應(yīng)當對個人信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向個人收取明示服務(wù)項目以外的服務(wù)費用，不得以各種名目誘導(dǎo)、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向個人收取押金，或者以擔(dān)保等名義變相收取押金。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托，提供人力資源管理、開發(fā)、配置等人力資源服務(wù)外包的，不得有下列行為：

以欺詐、脅迫、誘導(dǎo)勞動者注冊為個體工商戶等方式，改變用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，幫助用人單位規(guī)避用工主體責(zé)任；

以人力資源服務(wù)外包名義，實際上按勞務(wù)派遣，將勞動者派往其他單位工作；

與用人單位串通侵害勞動者的合法權(quán)益。

貫徹落實新規(guī)，成都在行動！

為貫徹落實《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，成都市人力資源和社會保障局出臺《關(guān)于進一步加強人力資源服務(wù)機構(gòu)監(jiān)管機制的實施意見》，進一步加強人力資源市場監(jiān)管、維護公平、規(guī)范、競爭有序的市場環(huán)境。一方面，積極發(fā)掘選樹優(yōu)秀典型，創(chuàng)塑服務(wù)品牌，2023年全市有18家人力資源服務(wù)機構(gòu)被省級評為龍頭企業(yè)、3家人力資源服務(wù)機構(gòu)被省級評為誠信服務(wù)示范機構(gòu)。另一方面，集中開展人力資源市場專項清理整頓，《規(guī)定》實施以來，有2家企業(yè)未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動受到處罰，給予每家企業(yè)10000元的罰款；有1 家人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)未書面報告受到處罰，給予10000元的罰款；有1家人力資源服務(wù)機構(gòu)未按規(guī)定保存服務(wù)臺賬受到處罰，給予5000元的罰款。

若發(fā)現(xiàn)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)存在違法行為，可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行投訴舉報。