近日，2023年二季度四川省人力資源市場(chǎng)供求情況分析報(bào)告出爐。數(shù)據(jù)分析顯示，隨著建設(shè)新時(shí)代更高水平“天府糧倉”行動(dòng)的深入實(shí)施，四川省二季度第一產(chǎn)業(yè)用工需求量呈回升態(tài)勢(shì)。
建設(shè)“天府糧倉”行動(dòng)提供崗位增量
來自省本級(jí)、成都、宜賓、瀘州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內(nèi)江、攀枝花等公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)顯示，二季度省本級(jí)及21個(gè)市（州）公共人力資源市場(chǎng)發(fā)布崗位78.31萬個(gè)，同比增加21.1萬個(gè)，增幅為36.98%，環(huán)比減少6.6萬個(gè)，減幅為7.78%；登記求職61.67萬人，同比增加10.55萬人，同比增長(zhǎng)20.64%，環(huán)比增加0.29萬人，環(huán)比增長(zhǎng)0.49%。
“本季度人力資源市場(chǎng)供需保持了總體平衡。”人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，全省公共人才和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)相繼開展了人力資源服務(wù)促就業(yè)“進(jìn)校園”、“智匯天府”公共招聘進(jìn)校園、民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月、百日千萬招聘等系列活動(dòng)，有力地促進(jìn)了大學(xué)生等重點(diǎn)群體的就業(yè)。因此，從數(shù)據(jù)上看，雖然本季度就業(yè)市場(chǎng)需求環(huán)比有所下降，但求人倍率為1.27，仍保持在合理區(qū)間。
從產(chǎn)業(yè)提供崗位來看，二季度第一、二、三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重分別為5.59%、37.81%、56.59%。值得關(guān)注的是，隨著建設(shè)新時(shí)代更高水平“天府糧倉”行動(dòng)深入實(shí)施，全省人力資源市場(chǎng)發(fā)布的崗位中，以農(nóng)林牧漁崗位為主的第一產(chǎn)業(yè)用工需求有所回升，共發(fā)布崗位43816個(gè)，同比增加1.78%，環(huán)比增加1.20%。此外，本季度第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比仍然較大，同比增長(zhǎng)6.52%，占人力資源市場(chǎng)需求總量的50%以上。
高校畢業(yè)生主動(dòng)求職意愿增加
數(shù)據(jù)顯示，二季度大專、大學(xué)、高中學(xué)歷求職者較多，分別占求職總數(shù)的27.87%、24.77%、23.56%，其中，大專、大學(xué)學(xué)歷求職比重分別同比增加9.93%、17.31%。分析報(bào)告認(rèn)為，這反映出隨著今年高校畢業(yè)生人數(shù)增加，畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，高校畢業(yè)生主動(dòng)求職意愿也相應(yīng)地有較大幅度增加。
二季度求職群體以哪些人員為主？根據(jù)統(tǒng)計(jì)，求職人員主要為新成長(zhǎng)失業(yè)青年、農(nóng)村求職人員、失業(yè)人員，分別占38.96%、23.70%、20.62%。新成長(zhǎng)失業(yè)青年求職比重環(huán)比增加8.41%，農(nóng)村求職人員環(huán)比減少9.90%。
求人倍率是勞動(dòng)力市場(chǎng)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比，反映一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況，衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度。從求人倍率角度觀察，結(jié)構(gòu)性問題仍然是就業(yè)市場(chǎng)的突出矛盾。本季度，除技師崗位的求人倍率略低于2之外，其他有職稱或技能等級(jí)要求的崗位求人倍率均高于2。其中，中級(jí)技能、初級(jí)技能、中級(jí)職務(wù)求人倍率分別為3.93、3.43、2.83，反映出市場(chǎng)上技能型、專業(yè)型人才缺口依舊較大，供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍然比較突出。
此外，二季度全省人力資源市場(chǎng)高中學(xué)歷求人倍率1.47，其中職高、技校、中專學(xué)歷求人倍率1.64，顯示技能人才仍然存在缺口。大專、大學(xué)、初中及以下學(xué)歷求人倍率分別為1.28、1.18、1.18，供需總體保持穩(wěn)定。碩士以上學(xué)歷求人倍率為0.69，顯示人力資源市場(chǎng)中要求碩士以上學(xué)歷的崗位需求較少。