近日，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》。小編找了一篇關于女職工懷孕期間，公司對女職工進行調崗降薪的案例，讓我們一起分析看看這家公司的行為是否涉嫌違法？
【案例分析】
魏某于2018年10月15日入職A公司，工作崗位客服專員，2019年1月3日簽訂《人員聘用合同書》，約定魏某每月基本工資1200元，崗位工資1300元，合計2500元。2019年5月，魏某懷孕期間，A公司調整魏某崗位為社區(qū)篩查專員，基本工資799元，崗位工資969年，合計1768元。2019年8月15日因工資問題魏某微信向A公司人事部李某提出質疑，2019年8月19日微信向A公司CEO黃某提出“我個人認為不合理”。
魏某于2019年11月6日至2020年1月31日休病假，共87天；魏某于2020年1月生育一子，2020年2月1日至2020年7月7日休產(chǎn)假158天。因A公司為魏某繳納生育保險不足12月，區(qū)醫(yī)保局未向魏某支付生育津貼、生育醫(yī)療費和妊娠檢查費。
2020年6月27日，魏某向A公司提交《辭職信》，載明本人與用人單位A公司于2018年10月15日簽訂為期三年的勞動合同，因公司違反勞動合同法的相關規(guī)定，未足額支付工資以及未購買社保，本人提出于2020年7月7日正式解除勞動關系。也請公司自解除勞動關系之日，一次性支付勞動者工資，如未履行職責，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。A公司同意了魏某的辭職申請，未向魏某支付相應費用。
魏某向法院提起訴訟要求判令A公司支付魏某2019年7月至2019年9月未支付的工資3,710元；判令A公司支付魏某2020年2月至2020年7月產(chǎn)假期間未支付工資10,069元；判令A公司支付魏某生育醫(yī)療費1,800元，妊娠檢查費600元；判令A公司支付魏某以未及時足額發(fā)放工資和未購買社保為由提出解除勞動合同關系的經(jīng)濟補償金5,350元。
【一審判決】
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條和《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定。
法院認為，關于2019年7月至2019年9月工資差額3710元，A公司在魏某懷孕期間調整魏某工作崗位，致魏某薪酬降低，A公司的行為違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同法律規(guī)定，魏某要求A公司補足工資差額，本院予以支持。
關于魏某產(chǎn)假期間的生育津貼，魏某2020年1月生育一子，《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。魏某98天產(chǎn)假應領取的生育津貼為11639.46元，A公司已支付6846.44元，差額4793.02元，A公司應當予以補足。
關于魏某要求A公司支付妊娠檢查費600元和生育醫(yī)療費1800元，A公司對此無異議，本院亦予以認可。
關于魏某要求A公司支付魏某未及時足額發(fā)放工資和未購買社保為由而提出解除勞動關系的經(jīng)濟補償金5350元，A公司調整魏某工作崗位，并按時足額按新崗位薪酬向魏某支付工資；原A公司對工資有爭議，不能認定為A公司故意拖欠工資。
魏某入職后，A公司應當依法為魏某繳納社保，在魏某產(chǎn)假期間，A公司未及時繳納有失妥當。魏某以A公司未依法為勞動者繳納社會保險費要求解除勞動合同，并要求A公司支付經(jīng)濟補償金本院予以支持；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；魏某實際工齡1年8個月，經(jīng)濟補償金應為5000元。
問有問題請聯(lián)系楊律師團隊
13982025613（微信）
更多內容可也可關注團隊公眾號：fa51cn
[法律適用]
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。