為了降低企業(yè)用工成本，部分企業(yè)采用加班來延長工時的應(yīng)對策略。法律有明文規(guī)定延時加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，但是，用人單位能否通過安排員工補休或調(diào)休同等的加班時間，從而抵消延時加班期間的工資？
【案例分析】
2015年4月2日，古某與A公司簽訂了期限自2015年4月2日起為期一年的勞動合同。合同約定古某從事主美術(shù)崗位工作，工作地點為成都市。
古某在A公司工作期間，于2015年6月至2016年3月期間存在加班的情況。后因加班工資問題古某于2016年4月11日向仲裁委申請仲裁，仲裁委員會于2016年4月15日向古某出具了《收件回執(zhí)》，證明其逾期未作出受理決定。勞動者持該《收件回執(zhí)》向一審法院提起訴訟。
一審法院認(rèn)為：古某稱其每天規(guī)定工作時間為510分鐘(即8.5個小時)，有A公司加蓋公章的考勤記錄及加班時間統(tǒng)計表為證，法院予以認(rèn)可。古某的月平均工資為9791元/月，經(jīng)換算，其小時工資為56.27元[9791元/月÷(月計薪天數(shù)21.75天×8小時)]。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；古某于工作日延長工時加班289.35小時，故古某的該部分加班工資應(yīng)為24422.6元(289.35小時×56.27元/小時×150%)。
二審法院認(rèn)為：根據(jù)《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第八條的規(guī)定，延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補休。
可見，對勞動者加班的時間，允許用人單位安排其補休。本案中，根據(jù)考勤表記載，A公司分別于2015年8月31日、2016年2月6日、14日、15日安排古某進行了補休，對補休的時間，應(yīng)當(dāng)從加班的時間中扣除。其中，2015年8月31日補休的是2015年6月3日（工作日），故6月3日當(dāng)天工作時間不應(yīng)計算為其加班時間；一審確認(rèn)的古某平時加班費計算有誤，應(yīng)予以糾正。
[律師分析]
根據(jù)《勞動法》第四十四條“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；”規(guī)定，對于工作日延長工作時間的，法律僅規(guī)定了支付不低于百分之一百五十的加班工資，并未對是否可以安排補休作出相關(guān)規(guī)定。
那么勞動者工作日延時加班，是否可以安排補休呢？本案中法院認(rèn)為用人單位有權(quán)以選擇補休的方式代替支付延時加班費。
為降低企業(yè)用工風(fēng)險，用人單位安排勞動者延時加班后，不建議企業(yè)使用單方面地通過補休的方式來規(guī)避支付員工加班工資的操作。但若用人單位通過員工手冊或勞動合同等履行了民主程序后告知員工可以通過享受補休的方式抵消加班時間，員工同意并選擇補休的，證明員工對此方式表示認(rèn)可，屬于主動放棄了延時加班工資報酬的權(quán)利，系對自己權(quán)利的處分，在此情況下，企業(yè)則可以通過補休的方式抵消員工的延時加班時長從而不予支付延時加班工資。
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[律師建議]
實踐中，關(guān)于勞動者延時加班，用人單位已安排調(diào)休，勞動者是否還可以主張延時加班工資的問題，相關(guān)法律法規(guī)并無明確規(guī)定，各地司法實踐中做法不一，不同的仲裁員或法官對工作日延時加班補休是否有損員工的利益存在不同的理解，本案例雖然代表了目前四川司法實踐的主流觀點，但仍存在一定爭議。在此，雖有風(fēng)險但如單位擬采取補休措施，以下建議供參考：
1.首先，用人單位應(yīng)當(dāng)制定完善的加班審批制度，并明確員工延時加班的通過享受補休的方式抵消加班時間，且經(jīng)過民主程序制定，并公示。
2.其次，用人單位在與勞動者簽訂《勞動合同》，進行入職培訓(xùn)時要明確告知該規(guī)章制度的內(nèi)容，規(guī)范員工加班必須事先履行加班審批程序。
3.再次，嚴(yán)格落實加班審批制度，管控并切實履行加班審批制度，通過勞動者申報、領(lǐng)導(dǎo)逐級審批等方式把加班審批落到實處。并以包括但不限于紙質(zhì)的加班申請單、補休申請單、審批單、電子審批流程等形式保留審批痕跡或固定相關(guān)證據(jù)。
4.最后，強化員工關(guān)于加班審批制度相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行，用人單位可以通過組織員工進行內(nèi)訓(xùn)等方式來強化勞動者在履行職務(wù)過程中的加班審批意識，將加班審批制度更好的落到實處。
[法律適用]
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。