綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。那么用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，由此提出不予支付員工休息日加班工資的是否能得到支持？加班工資該如何計(jì)算？
【案例分析】
吳某2013年10月入職成都某餐飲公司（以下簡(jiǎn)稱“A公司”）。2016年11月雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為2016年11月1日至2017年10月31日，吳某從事廚政崗位；并約定A公司對(duì)吳某該崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度；吳某月工資為1500元，按月計(jì)發(fā)。
2017年11月，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限從2017年11 月1日至2020年10月31日，其余條款不變。
2018年6月25日，吳某向A公司郵寄解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，載明因公司未按時(shí)發(fā)放工資等原因，吳某申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。A公司于次日簽收。同年8月20日吳某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：A公司支付休息日上班工資20082.76元、法定節(jié)假日加班工資6372.41元、延時(shí)加班工資57508.14元；同年10月吳某因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟。
一審法院認(rèn)為：
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，吳某雖于2013年入職，但其2018年8月20日才申請(qǐng)仲裁，其關(guān)于加班工資的訴訟請(qǐng)求已部分超出仲裁時(shí)效，僅對(duì)一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)即2017年8月20日起至吳某離職時(shí)2018年6月26日的加班費(fèi)予以支持。
A公司雖然主張吳某該崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制但未提交證據(jù)證明其經(jīng)過(guò)成都人社局批準(zhǔn)，故吳某的加班工資應(yīng)按照正常工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)而非綜合計(jì)算工時(shí)制計(jì)算。結(jié)合吳某銀行流水一審法院認(rèn)定吳某每月平均固定工資3300元，每月發(fā)放的福利費(fèi)應(yīng)為加班補(bǔ)助。
A公司主張已安排調(diào)補(bǔ)休、不應(yīng)支付加班工資，但沒有提交證據(jù)予以證明故法院不予采納。吳某提交的考勤記錄證明其每天在單位時(shí)間是11.5個(gè)小時(shí)，在雙方均未提交其他證據(jù)證明具體休息時(shí)間的情況下，結(jié)合證人證言及餐飲行業(yè)的客觀情況，法院認(rèn)定吳某從14點(diǎn)至17點(diǎn)期間屬于休息時(shí)間，其每天工作時(shí)間8.5小時(shí)。
經(jīng)審查認(rèn)定2017年8月20日至2018年6月26日吳某每天工作8.5小時(shí)，每周延時(shí)加班2.5小時(shí)，2017年8月20日至2018年6月26日期間延時(shí)加班共計(jì)111.07小時(shí)，延時(shí)加班費(fèi)3159.75元（3300元/月÷21.75天/月÷8小時(shí)×111.07小時(shí)×150%）。
結(jié)合餐飲行業(yè)的特殊性，單位安排員工的工作日調(diào)休時(shí)間可抵扣休息日加班時(shí)間，吳某休息日上班44天、抵扣工作日調(diào)休15天后，A公司應(yīng)支付吳某29天休息日的加班工資應(yīng)為8800元（3300元/月÷21.75天/月×29天×200%）。吳某法定節(jié)假日加班7天，法定節(jié)假日加班工資3186.21元（3300元/月÷21.75天/月×7天×300%）。上述加班費(fèi)共計(jì)15145.96元。A公司以福利形式向吳某支付了加班補(bǔ)助7760.34元應(yīng)予以抵扣，故A公司還應(yīng)支付吳某加班費(fèi)7385.62元。
二審法院認(rèn)為：
吳某計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)問(wèn)題。加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)由用人單位支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬。因訴訟過(guò)程中雙方各自提交的不同工資條的金額存在差異且均無(wú)法與雙方提交的銀行交易明細(xì)對(duì)應(yīng)，一審認(rèn)定銀行交易明細(xì)平均工資3300作為認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)并無(wú)不當(dāng)。
休息日加班工資問(wèn)題，據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬"，可見休息日加班工資的支付條件是休息日加班且沒有補(bǔ)休，既然吳某已經(jīng)補(bǔ)休15天，則應(yīng)當(dāng)?shù)挚郏挚酆笮菹⑷占影嗵鞌?shù)為44天-15天=29天。
延時(shí)加班工資問(wèn)題，吳某主張延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)對(duì)此提出證據(jù)證明，雖然打卡時(shí)間顯示在公司有11.5個(gè)小時(shí)，但是考慮行業(yè)特點(diǎn)及員工吃飯午休時(shí)間，一審判決在吳某沒有證據(jù)證明該期間需要?jiǎng)趧?dòng)的情況下，認(rèn)定14點(diǎn)-17點(diǎn)屬于休息時(shí)間應(yīng)予扣除，符合客觀事實(shí)和人的正常認(rèn)知。故吳某對(duì)加班費(fèi)的上訴理由缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予支持，應(yīng)予駁回，維持原判。
[律師分析]
吳某2013年10月入職A公司，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。2018年6月26日，A公司簽收吳某郵寄送達(dá)的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書后，雙方勞動(dòng)合同解除。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，吳某于2018年8月20日申請(qǐng)仲裁，故法院認(rèn)為其關(guān)于加班工資的訴訟請(qǐng)求中，2013年至2017年8月19日期間的加班工資已超出仲裁時(shí)效，不予支持，支持吳某于提起仲裁之日起往前倒推一年期間的加班工資。
由于綜合計(jì)算工時(shí)制適用條件特殊，用人單位不能僅僅通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其所在地人社部門審批后才能實(shí)行，否則，有可能被勞動(dòng)者以未經(jīng)相關(guān)部門審批為由引發(fā)加班工資糾紛。
四川省內(nèi)司法實(shí)踐中，依照《四川省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》中有關(guān)規(guī)定，也有案件雖工時(shí)制未經(jīng)備案，但因?qū)嵸|(zhì)用工形式符合綜合計(jì)算工時(shí)制，裁決按綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算加班工資。如有問(wèn)題請(qǐng)聯(lián)系楊律師團(tuán)隊(duì) 13982025613（微信） 更多內(nèi)容可也可關(guān)注團(tuán)隊(duì)公眾號(hào)：fa51cn
[律師建議]
企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)注意哪些情況？
1 首先實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厝松绮块T審批；且對(duì)于已獲批采用綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位，應(yīng)在期限屆滿以前申請(qǐng)延續(xù)。綜合計(jì)算工時(shí)制有一定的適用范圍，企業(yè)不能隨意安排。
2 其次仍要注意與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，并在職工的勞動(dòng)合同中寫明實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，否則，有可能被勞動(dòng)者認(rèn)為自己所在崗位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而導(dǎo)致加班工資糾紛。
3 超過(guò)總法定工作時(shí)間仍要支付加班費(fèi)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。超過(guò)36小時(shí)的即為超時(shí)加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，人社部門應(yīng)當(dāng)給予警告、責(zé)令改正，并可處以罰款。
[法律適用]
《四川省高級(jí)人民法院民一庭 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》
23.如果勞動(dòng)者的工作崗位具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，并且其上級(jí)單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以認(rèn)定審批手續(xù)的效力及于該工作崗位。用人單位主張由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無(wú)法對(duì)其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但未依法履行審批手續(xù)的，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素綜合認(rèn)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）
第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 (勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))
第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。