4月20日，協(xié)會人力資源專委會主任單位四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司受邀參加“2021四川省職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇暨第二屆四川省杰出·優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人及最佳雇主頒獎典禮”。該活動由四川省工商業(yè)聯(lián)合會指導(dǎo)，四川省職業(yè)經(jīng)理研究會、四川省中小企業(yè)協(xié)會、華西都市報·封面新聞、成都人才園、成都理工大學(xué)職業(yè)經(jīng)理研究所等二十余家單位共同舉辦。
活動評選自2020年12月8日啟動，得到了社會各界的廣泛關(guān)注與支持，經(jīng)過大眾投票、組織評審以及專家評審三個階段，通過綜合評比，共評選出最佳雇主獲獎企業(yè)10家，各獎項獲獎?wù)?span>80人。其中，“金沙人力”在活動中榮獲“最佳雇主”獎項，公司副總經(jīng)理黃蕊倩榮獲“十大創(chuàng)新職業(yè)經(jīng)理人”獎項。
論壇會上，黃總圍繞“職業(yè)經(jīng)理人核心能力培養(yǎng)與傳承”這一主題，發(fā)表了自己的看法?，F(xiàn)如今行業(yè)內(nèi)服務(wù)產(chǎn)品種類較少，產(chǎn)品出現(xiàn)同質(zhì)化，企業(yè)要想在這紅利消失殆盡、效率已近極致的時代突出重圍，就必須在產(chǎn)品上下功夫，勇于創(chuàng)新。去年公司經(jīng)營班子，通過品牌迭代升級的發(fā)展機制及分子公司的建設(shè)開啟集團化管理新模式。同時，以“制度創(chuàng)新＋科技賦能”模式，完成了集團新產(chǎn)品集群的開發(fā)及品牌IP的升級塑造，兌現(xiàn)了企業(yè)高質(zhì)量增長，助推企業(yè)長效穩(wěn)定發(fā)展。
“最佳雇主”這一稱號彰顯了行業(yè)對金沙人力雇主品牌建設(shè)、良好企業(yè)文化以及領(lǐng)先人才發(fā)展戰(zhàn)略的高度認可。在這些榮譽背后，是對金沙人力追求員工與企業(yè)共成長的肯定，也將激勵著我們朝著卓越企業(yè)的目標(biāo)不斷前行。金沙人力現(xiàn)有職工人數(shù)90余人，外派雇員30000余人，公司對員工感受及工作環(huán)境一貫的重視，人文關(guān)懷理念一開始便與公司的文化互相作用，并最終成為企業(yè)的文化底色。一個良好的雇主形象并非僅起到修飾作用，它能夠真實地凝聚人心，提升員工的敬業(yè)度，為客戶創(chuàng)造價值。在一個組織里，員工的體驗就轉(zhuǎn)化成客戶的體驗，客戶的體驗進一步轉(zhuǎn)化為一種社會體驗、一種社會責(zé)任。
本次獎項榮譽的獲得，印證了公司在員工管理與企業(yè)發(fā)展方面的影響力及綜合實力，公司也通過活動認識到更多知名企業(yè)和優(yōu)秀經(jīng)理人。金沙人力將繼續(xù)以“創(chuàng)新+賦能”為助力，推動人力資源實現(xiàn)最大效能，探索更多未知的可能性，我們一直在路上。