8月26日，青羊區(qū)人社局王乃一書記、劉岱科長、楊琦主任、辦公室駱宵、產(chǎn)業(yè)園發(fā)展科田松一行黨代表領(lǐng)導(dǎo)蒞臨協(xié)會人力資源專委會主任單位四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司就有關(guān)工作進(jìn)行座談交流。
黨代表一行先后參觀了金沙公司辦公區(qū)域以及四川殘障人士就業(yè)服務(wù)總部基地，公司副總黃蕊倩對公司的營收狀況、員工人數(shù)、年服務(wù)人次、服務(wù)人效比以及基地建設(shè)情況、創(chuàng)新就業(yè)模式、創(chuàng)業(yè)孵化模式等情況進(jìn)行了詳細(xì)匯報。來訪領(lǐng)導(dǎo)每到一處都與相關(guān)人員進(jìn)行討論交流，摸清實際情況并詳細(xì)記錄，為形成高質(zhì)量意見建議提供依據(jù)。隨后雙方進(jìn)行了座談交流，就新冠疫情期間企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的困難和未來發(fā)展規(guī)劃，以及企業(yè)當(dāng)前面臨的主要難題進(jìn)行了溝通。
座談會上，金沙人力黨支部書記王德輝對公司黨支部建設(shè)情況、歷年黨建工作基本活動、所獲榮譽情況進(jìn)行了匯報，并表示下一步將與公司發(fā)展看齊，以黨建抓團(tuán)建促我司發(fā)展增速。公司副總徐小琴從公司近三年營收情況及上半年營收狀況出發(fā)，分析對比歷年納稅、營收數(shù)據(jù)后表示公司業(yè)務(wù)雖受疫情波及，但因國家給予了諸多扶持，公司仍然有信心完成今年年初定下的經(jīng)營目標(biāo)，確保公司穩(wěn)步發(fā)展，以此回應(yīng)了黨代表對我司疫情期間運營情況的關(guān)心。
公司總經(jīng)理張帥總結(jié)到，從總體經(jīng)營角度看公司受疫情影響雖不大，但在人才服務(wù)方面確有一定沖擊，要想盤活人力資源市場還需要鏈接更多的就業(yè)及崗位信息，來調(diào)配安置待業(yè)人員，以降低失業(yè)帶來的負(fù)面影響。隨后，張總匯報了公司當(dāng)前發(fā)展中所遇難題，并請求政府相關(guān)職能部門就以下幾個需求給予相應(yīng)支持。一是，希望政府牽頭，為本區(qū)企業(yè)搭建更為通暢和便捷的溝通橋梁，便于相互交流合作；二是，加大人力資源企業(yè)品牌宣傳力度，建立更多評優(yōu)機(jī)制；三是，搭建人力資源公司與本區(qū)失業(yè)人員交流平臺，增加雇員儲備，共同緩解因疫情帶來的就業(yè)壓力；四是，公司立足特色化人才服務(wù)，希望政府提供信息支持，便于提高服務(wù)精準(zhǔn)性。
在了解公司需求后，劉岱科長、楊琦主任和產(chǎn)業(yè)園發(fā)展科田松分別表示，規(guī)范合法用工是紅線，作為專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)，一定要幫助企業(yè)從入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離幾個環(huán)節(jié)建立規(guī)范的流程和制度，避免勞動糾紛。也表示，愿搭建區(qū)級部門與重點企業(yè)、重點領(lǐng)域人才交流平臺，實現(xiàn)資源共享。推動四川省優(yōu)秀“學(xué)科群”與青羊區(qū)傳統(tǒng)“產(chǎn)業(yè)鏈”之間的有效銜接，開展校企對接活動，推進(jìn)企業(yè)的新舊動能轉(zhuǎn)換。
會議最后，各位代表對公司的黨建工作和發(fā)展理念高度贊賞。王乃一書記表示，經(jīng)過十余年的發(fā)展，金沙人力不僅形成了一定規(guī)模，而且創(chuàng)建了頗具特色的企業(yè)文化。她指出，當(dāng)今市場環(huán)境下，中小企業(yè)面臨的壓力更大，政府將持續(xù)關(guān)注企業(yè)發(fā)展，并將扶持企業(yè)的政策進(jìn)一步深入宣講。下一步，將對座談會上所提出的需求進(jìn)行梳理，并反饋至上級領(lǐng)導(dǎo)。加快落實惠企政策、優(yōu)化營商環(huán)境，推動企業(yè)把握新趨勢新契機(jī)，打造更多新消費熱點，形成更多新經(jīng)濟(jì)增長點，助推我區(qū)各類企業(yè)逆勢飛揚、做大做強(qiáng)。
此次區(qū)黨代表蒞臨指導(dǎo)工作，是對公司過去成績的認(rèn)可，更是為接下來的發(fā)展灌注信心和力量。相信在各級政府的關(guān)懷下，公司定能立足現(xiàn)在，著眼未來，創(chuàng)新機(jī)制，堅實走好每一步。