疫情防控期間企業(yè)HR同事應(yīng)該如何妥善處理員工勞資疑問(wèn)？保障特殊時(shí)期的平穩(wěn)過(guò)渡。四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司下設(shè)金沙學(xué)堂于2020年2月7日組織疫情專(zhuān)欄|工資篇線上課程培訓(xùn)講解，為廣大HR同仁們答疑解惑。現(xiàn)將培訓(xùn)課件整理如下：
疫情專(zhuān)欄
工資篇
01
國(guó)家延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期，延長(zhǎng)假期這幾天用人單位安排勞動(dòng)者上班的是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？
答：應(yīng)當(dāng)支付。
問(wèn)題解析：2020年1月26日，國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2020年2月2日。本次延長(zhǎng)假期的法律依據(jù)為《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第八條的規(guī)定，屬為應(yīng)對(duì)疫情采取的防控措施，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。本次延長(zhǎng)的假期期限性質(zhì)應(yīng)為休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的相關(guān)規(guī)定，在此期間應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
02
勞動(dòng)者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
答：應(yīng)支付在此期間的工資。
問(wèn)題解析：根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中關(guān)于職工工資問(wèn)題的規(guī)定及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。隔離期間員工即使不上班仍視為正常出勤支付工資，但是獎(jiǎng)金是否發(fā)放根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同確定。
03
勞動(dòng)者結(jié)束隔離措施后，需在家繼續(xù)休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間工資如何支付？
答：具體根據(jù)員工的假期性質(zhì)確定。
問(wèn)題解析：?jiǎn)T工持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明并向單位出示的或單位可以要求員工提供病休證明，應(yīng)當(dāng)按照病假支付待遇；無(wú)病假證明的，可以?xún)?yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休、公司福利假期；員工無(wú)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無(wú)其他假期可用的，可以申請(qǐng)事假。
04
勞動(dòng)者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？
答：?jiǎn)T工在確診患有新型冠狀病毒肺炎治療期間，應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資。
問(wèn)題解析：根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中關(guān)于職工工資問(wèn)題的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業(yè)職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工在此期間的病假工資。
05
從疫情地區(qū)回蓉到崗上班的勞動(dòng)者居家自我隔離觀察期間，工資如何支付？
答：綜合目前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，如自我隔離觀察時(shí)間為14天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資報(bào)酬。
問(wèn)題解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第一條規(guī)定，因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。
06
勞動(dòng)者因疫情未復(fù)工期間，月度績(jī)效工資如何發(fā)放？
答：應(yīng)根據(jù)用人單位績(jī)效工資的規(guī)定執(zhí)行。
問(wèn)題解析：實(shí)踐中績(jī)效工資約定以及計(jì)算的方式不同，具體根據(jù)雙方勞動(dòng)合同以及規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
07
因疫情防控不能休假的勞動(dòng)者，工資如何支付？
答：根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》安排補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資報(bào)酬，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。
問(wèn)題解析：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：應(yīng)安排職工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，屬休息日加班，應(yīng)按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬；未安排職工加班的，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤，依照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知《（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）第三條、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2013修訂）第二條第（二）項(xiàng)以及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，2020年1月24日至2020年2月2日期間，因疫情防控不能休假的員工，因2020年1月25日、26日、27日為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬；因2020年1月24日、28日、29日、30日、31日，2020年2月1日、2日為休息日，用人單位先安排補(bǔ)休，并不能安排補(bǔ)休的按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)入所在周期核準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按照150%支付加班工資；沒(méi)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，不需要額外支付加班工資。疫情防控期間，政府安排的延長(zhǎng)假期，如果是在家里休息，則計(jì)算為工作調(diào)休的休息時(shí)間，需要正常支付工資。
3、不定時(shí)工作制：在保證勞動(dòng)者必要的休息前提下，無(wú)需支付加班工資。
08
用人單位因疫情防控停工停產(chǎn)的，工資如何支付？
答：工資支付依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。
問(wèn)題解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。
09
由于疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e(cuò)過(guò)工資發(fā)放日，應(yīng)如何處理？
答：用人單位要將有關(guān)情況及時(shí)通知員工，并在復(fù)工后立即支付。
問(wèn)題解析：根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)文）第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。鑒于當(dāng)前疫情無(wú)法事先預(yù)見(jiàn)，如因疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e(cuò)過(guò)工資發(fā)放日，用人單位未及時(shí)發(fā)放工資系因當(dāng)前客觀原因所致，應(yīng)在復(fù)工后及時(shí)予以支付，并注意發(fā)放時(shí)間，不能超過(guò)一個(gè)工資支付周期，否則有“惡意欠薪”的法律風(fēng)險(xiǎn)。
10
有序組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，企業(yè)靈活安排員工在家辦公的，如何支付工資報(bào)酬？
答：延遲復(fù)工期間，員工在家辦公的，正常支付工資報(bào)酬即可。
問(wèn)題解析：根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)于疫情期間不需要到辦公地點(diǎn)辦公的，企業(yè)可以自主安排員工在家通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式辦公，并做好考勤登記、工作安排。對(duì)于按照公司要求開(kāi)展工作的員工，視同正常上班應(yīng)支付工資。
以上為疫情防控期間關(guān)于薪資發(fā)放的10大熱門(mén)話題解答。因各地區(qū)政策有異，所做解答僅供成都地區(qū)企業(yè)參考，如有異議歡迎在留言區(qū)討論。