疫情防控期間企業(yè)HR同事應該如何妥善處理員工勞資疑問？保障特殊時期的平穩(wěn)過渡。四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司下設金沙學堂于2020年2月7日組織疫情專欄|工資篇線上課程培訓講解，為廣大HR同仁們答疑解惑。現(xiàn)將培訓課件整理如下：
疫情專欄
工資篇
01
國家延長2020年春節(jié)假期，延長假期這幾天用人單位安排勞動者上班的是否應當支付加班工資？
答：應當支付。
問題解析：2020年1月26日，國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2020年2月2日。本次延長假期的法律依據(jù)為《突發(fā)事件應對法》第八條的規(guī)定，屬為應對疫情采取的防控措施，用人單位應當遵守。本次延長的假期期限性質應為休息日。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的相關規(guī)定，在此期間應當支付加班工資。
02
勞動者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
答：應支付在此期間的工資。
問題解析：根據(jù)《四川省人力資源和社會保障廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中關于職工工資問題的規(guī)定及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資。隔離期間員工即使不上班仍視為正常出勤支付工資，但是獎金是否發(fā)放根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同確定。
03
勞動者結束隔離措施后，需在家繼續(xù)休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間工資如何支付？
答：具體根據(jù)員工的假期性質確定。
問題解析：員工持有醫(yī)療機構出具的病休證明并向單位出示的或單位可以要求員工提供病休證明，應當按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調休、公司福利假期；員工無醫(yī)療機構病休證明，且無其他假期可用的，可以申請事假。
04
勞動者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？
答：員工在確診患有新型冠狀病毒肺炎治療期間，應當支付在此期間的工資。
問題解析：根據(jù)《四川省人力資源和社會保障廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中關于職工工資問題的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業(yè)職工，應當享有醫(yī)療期，企業(yè)應按醫(yī)療期有關規(guī)定發(fā)放職工在此期間的病假工資。
05
從疫情地區(qū)回蓉到崗上班的勞動者居家自我隔離觀察期間，工資如何支付？
答：綜合目前的現(xiàn)實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。
問題解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第一條規(guī)定，因緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。職工未復工時間較長的，企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
06
勞動者因疫情未復工期間，月度績效工資如何發(fā)放？
答：應根據(jù)用人單位績效工資的規(guī)定執(zhí)行。
問題解析：實踐中績效工資約定以及計算的方式不同，具體根據(jù)雙方勞動合同以及規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
07
因疫情防控不能休假的勞動者，工資如何支付？
答：根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系有關問題的通知》安排補休或按照《勞動法》規(guī)定支付相應的加班工資報酬，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
問題解析：
1、標準工時制：應安排職工補休，補休時間不少于加班時間；不能安排補休的，屬休息日加班，應按照不低于職工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬；未安排職工加班的，企業(yè)應視同正常出勤，依照勞動合同約定工資標準支付工資。
根據(jù)《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知《（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）第三條、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（2013修訂）第二條第（二）項以及《勞動法》相關規(guī)定，2020年1月24日至2020年2月2日期間，因疫情防控不能休假的員工，因2020年1月25日、26日、27日為法定節(jié)假日，用人單位應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付工資報酬；因2020年1月24日、28日、29日、30日、31日，2020年2月1日、2日為休息日，用人單位先安排補休，并不能安排補休的按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。
2、綜合計算工時工作制：工作時長計入所在周期核準出勤小時數(shù)，在一個計算周期內，超過標準工作時間的，按照150%支付加班工資；沒有超過標準工時的，不需要額外支付加班工資。疫情防控期間，政府安排的延長假期，如果是在家里休息，則計算為工作調休的休息時間，需要正常支付工資。
3、不定時工作制：在保證勞動者必要的休息前提下，無需支付加班工資。
08
用人單位因疫情防控停工停產的，工資如何支付？
答：工資支付依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。
問題解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位停工停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發(fā)放生活費，企業(yè)發(fā)放的生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%。
09
由于疫情防控原因導致用人單位錯過工資發(fā)放日，應如何處理？
答：用人單位要將有關情況及時通知員工，并在復工后立即支付。
問題解析：根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號文）第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。鑒于當前疫情無法事先預見，如因疫情防控原因導致用人單位錯過工資發(fā)放日，用人單位未及時發(fā)放工資系因當前客觀原因所致，應在復工后及時予以支付，并注意發(fā)放時間，不能超過一個工資支付周期，否則有“惡意欠薪”的法律風險。
10
有序組織復工復產期間，企業(yè)靈活安排員工在家辦公的，如何支付工資報酬？
答：延遲復工期間，員工在家辦公的，正常支付工資報酬即可。
問題解析：根據(jù)企業(yè)自身經營需要，對于疫情期間不需要到辦公地點辦公的，企業(yè)可以自主安排員工在家通過網絡、電話等靈活方式辦公，并做好考勤登記、工作安排。對于按照公司要求開展工作的員工，視同正常上班應支付工資。
以上為疫情防控期間關于薪資發(fā)放的10大熱門話題解答。因各地區(qū)政策有異，所做解答僅供成都地區(qū)企業(yè)參考，如有異議歡迎在留言區(qū)討論。